在8月13日圆满落幕的111大健康产业发展论坛上，德生堂集团、111医药馆北京大区总经理高相丽，深度解析了集团独有的“金木水火土”加盟店分级管理体系。这套体系作为111医药馆品牌赋能的核心骨架，以“因店施策”为原则，针对不同发展阶段的门店定制全流程支持方案，从战略到执行形成闭环，为破解加盟管理难题提供了切实可行的解决方案，成为连接总部资源与终端增长的关键纽带。

“金木水火土”体系：按店分级，让品牌赋能精准落地

111医药馆“金木水火土”体系作为一套逻辑清晰、标准明确的动态管理体系，以基础资质与财务能力、经营理念、经验与能力、投入度与承诺、诚信与责任五点为基本衡量标准，将店铺分为五个级别，其中每个级别对应特定的发展阶段及专属资源支持策略。

土级（初始阶段）：规范运营・风险把控

土级作为门店发展的起点，聚焦基础规范与风险防控。在资源支持上，总部提供质量无纸化管理系统、统一门头铜牌标识、智慧运营工具、商品追溯码管理、专业培训及CA认证服务，从合规经营、基础运营工具等方面为门店筑牢发展根基，帮助门店建立标准化运营框架。

火级（早期成长阶段）：品种补充・流量支持

此阶段除土级的基础重塑支持外，重点助力新开门店打开市场：提供O2O业务开通支持、厂家优势资源对接、品种补充方案等。借力区域品牌已有的市场影响力，加速门店初期市场渗透。

水级（中期发展阶段）：营销赋能・渠道扩张

水级重点在于优化运营效率与拓展渠道。总部通过营销活动策划指导、智慧运营系统深化应用、“药+健”组合销售培训等营销赋能手段提升门店业绩；同时提供装修升级支持、处方引流服务、厂家资源深化对接等，助力门店实现渠道扩张与盈利提升，将品牌商品线转化为差异化盈利点。

木级（成熟阶段）：会员营销・专科赋能

在水级效率优化的基础上，强化品牌粘性与市场渗透：接入111医药馆统一会员权益，通过“会员体系+社群运营”模式提升顾客复购率；开展健康知识分享技巧培训，增强门店专业服务能力；优先供应自有品牌爆品，通过高频消费场景强化顾客品牌记忆，扩大品牌区域影响力。

金级（资深阶段）：全面扶持・助力发展

聚焦品牌价值放大，通过植入111互联网医院远程问诊、配置“家庭医生”服务包，打造“医+药+养”示范场景；开放高端资源对接同仁堂等头部品牌定制合作，成为区域品牌标准输出者。此阶段核心在于提供全面资源支持，助力持续发展。

111医药馆“金木水火土”加盟店分级管理体系，是一套融合中医五行动态平衡哲学智慧，与现代管理科学精髓的创新体系。111医药馆将总部25年的品牌运营经验，转化为可量化、可执行的标准动作，让每个加盟店都能在品牌赋能的轨道上找到精准坐标，实现从“跟随品牌”到“放大品牌”的进阶，更加有利于提升111医药馆加盟店的精细化发展。

这套体系的价值，远不止于为加盟商提升单店效益，更在于其构建了一个充满韧性、活力与自驱力的加盟赋能新生态。展望未来，随着大数据、人工智能等技术的深度融合，111医药馆这套分级管理体系，将更加智能、敏捷，持续赋能111加盟店在瞬息万变的市场中把握机遇、应对挑战！从运营帮扶、产品赋能到服务快速响应，再到“金木水火土”分级体系的精准滴灌，“加盟111，做北京店效王”早已不是空谈——111医药馆，平均店效超行业2倍的实力见证，正等待每一位伙伴加入，共赴持续盈利的新征程！